最近有一次簽約新鄉(xiāng)某公司培訓(xùn)合同的事件，我拿出來(lái)分享，通過(guò)感想來(lái)剖析一些問(wèn)題：

 

      老總關(guān)鍵的是要有自知之明，其實(shí)，這些個(gè)話，應(yīng)當(dāng)是老總給員工做培訓(xùn)的時(shí)候講的。包括人要謙虛，謹(jǐn)慎，等等，但是，這些問(wèn)題如果發(fā)生在一個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總的身上，而且這個(gè)老總還沒(méi)有意識(shí)到，那對(duì)于這個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/來(lái)講，往往是最大的災(zāi)難。有句話就是：如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)，那就是最大的風(fēng)險(xiǎn)。

 

 

        其實(shí)任何時(shí)候，總在找別人的問(wèn)題的人，總會(huì)有10000個(gè)理由，但是，如果發(fā)現(xiàn)自己身上的不足，則很難痛下決心去改正，這就是為什么總有人在贊嘆某企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總真是難能可貴！但事情發(fā)生在自己企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/里的時(shí)候，有幾個(gè)人在認(rèn)真思考？又有幾個(gè)人能仔細(xì)深入的去剖析并得到解決方案？是在積極尋找方法？還是為了自己的一點(diǎn)面子而放棄機(jī)會(huì)？是老總心情好壞重要，還是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展，培訓(xùn)重要？是擁有一次培訓(xùn)課程重要，還是追求完善公司財(cái)務(wù)執(zhí)行手續(xù)重要？如果為了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展，而損失一次重要的課程，且不說(shuō)這個(gè)課程是如何花費(fèi)心思去準(zhǔn)備，如何有價(jià)值，如何長(zhǎng)途跋涉并總結(jié)出全國(guó)各地的地產(chǎn)精華。。。。。。單從企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/本身的角度去考慮，也能得出重要的結(jié)論。因此，老總的思維能力很大程度的決定了，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/是否后期有發(fā)展動(dòng)力。口頭上講余世維有個(gè)理論：是如何的經(jīng)典，但是沒(méi)有用到實(shí)際，因此，誰(shuí)的理論不重要，重要的是自己能學(xué)會(huì)，能應(yīng)用嗎？余世維有個(gè)經(jīng)典的論點(diǎn)：人有2種，一種永遠(yuǎn)在找借口，找別人的毛病，另一種人總是在表現(xiàn)自己。積極尋找解決問(wèn)題的方法。當(dāng)一個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總已經(jīng)沒(méi)有了做大的思維觀念，沒(méi)有了接受新事物的思維觀念，總在用舊的思維框架來(lái)框定現(xiàn)代人的思維，那么這個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/就只有一條路，走向死亡。

而海闌強(qiáng)調(diào)：真正的培訓(xùn)首先要做的就是傳播；然后是另類。如果沒(méi)有傳播，就沒(méi)有繼承，就沒(méi)有理論基礎(chǔ)，因此，我們要大力學(xué)習(xí)先輩們，優(yōu)秀老師的經(jīng)驗(yàn)，但是更重要的是后者，要能總結(jié)并升華出更新的理論和技巧，就是所謂的創(chuàng)新。而創(chuàng)新的最關(guān)鍵的內(nèi)涵就是打破常規(guī)，打破傳統(tǒng)，而一味堅(jiān)持傳統(tǒng)的人，終將把企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/帶入困境。

 

       老總沒(méi)有這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，那就如同汽車(chē)沒(méi)有裝備胎一樣可怕，有車(chē)，并不代表有備胎意識(shí)，有企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/， 并不代表有企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，難怪河南省企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/風(fēng)險(xiǎn)管理師推廣的很慢，可見(jiàn)一斑。同時(shí)，我聯(lián)想到一個(gè)畫(huà)面：比爾蓋茨曾經(jīng)發(fā)表演說(shuō)，認(rèn)為自己的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/進(jìn)入破產(chǎn)倒計(jì)時(shí)狀態(tài)，來(lái)促進(jìn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/員工的責(zé)任感和積極性，并最終讓企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/擁有更強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。。。。。。。一個(gè)是有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在發(fā)出呼吁的國(guó)際企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/領(lǐng)袖，一個(gè)是沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的中國(guó)http://www.stonebuy.com企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家，強(qiáng)烈的對(duì)比，讓我們值得深思。。。。。。。同時(shí)在中國(guó)http://www.stonebuy.com河南現(xiàn)在大力推廣風(fēng)險(xiǎn)管理課程的時(shí)候，得到的市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html回應(yīng)現(xiàn)狀中，居然有企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家根本沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。。。。。。。這都值得我們深刻反省。。。。。。。員工可以沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，但企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/決策者不能沒(méi)有。。。。。。更可怕的是，當(dāng)有培訓(xùn)公司介入，為了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的時(shí)候，居然企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家自以為是，認(rèn)為不需要培訓(xùn)，或者拒絕好意，更有甚者居然對(duì)培訓(xùn)人員極其不尊重，使某些中小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)陷入困境，在此，海闌呼吁，覺(jué)醒吧，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家們！古代的李自成偉大的地方在于積極納柬，魏征因此得到尊重和重要。而今天，我們卻忘記了很多重要的品質(zhì)。。。。。。。人最難了解的就是自己，而非別人。因此，要多聽(tīng)聽(tīng)他人的觀點(diǎn)，特別是批評(píng)的言語(yǔ)，如果聽(tīng)不進(jìn)去，恐怕在古代會(huì)導(dǎo)致國(guó)家的滅亡，在現(xiàn)今，則會(huì)使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/迅速倒閉。因此，海闌強(qiáng)調(diào)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家精神的重要表現(xiàn)-------聽(tīng)取意見(jiàn)和批評(píng)的決心！這個(gè)問(wèn)題，很尖銳，因?yàn)椋�老總，有幾個(gè)人敢批評(píng)的。古代的國(guó)王，有人柬言，很多情況則是遭來(lái)殺身之禍。。。。。。但是，真正明智的老總，則會(huì)選擇聽(tīng)取意見(jiàn)，并懸賞多提意見(jiàn)的人。國(guó)家況且要擁有智囊團(tuán)，多次研究來(lái)決策問(wèn)題，做企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/如同管理國(guó)家，一樣。因此培訓(xùn)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵就是培訓(xùn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的老總。讓他們擁有多聽(tīng)取意見(jiàn)的決心和耐心。只有這樣，真正的謙虛，謹(jǐn)慎才是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/做大，做久的根本保障，而不是總在要求員工，而自己則把虛心，謹(jǐn)慎放之一邊。。。。。。。這個(gè)感想，就做為今天課程的引子。希望各位老總能有所觸動(dòng)。。。。。。

 

 

        大多數(shù)培訓(xùn)公司，在開(kāi)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中，都會(huì)選擇企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總來(lái)溝通，說(shuō)服企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總，剖析企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/目前的現(xiàn)狀，并研究出如何開(kāi)展培訓(xùn)，并能給貴企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來(lái)何等的效果，最后達(dá)成協(xié)議，這個(gè)方式是對(duì)的。但在經(jīng)歷一段時(shí)間后，會(huì)發(fā)現(xiàn)，說(shuō)服企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總有時(shí)候會(huì)很難。但為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/尋找好的解決問(wèn)題的方法和途徑是培訓(xùn)的最終目標(biāo)，而這個(gè)目標(biāo)和企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總想的是一樣的，按道理應(yīng)該很容易就說(shuō)服企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總的，但事實(shí)情況是很難說(shuō)服，我們深入研究就發(fā)現(xiàn)，其實(shí)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/選擇培訓(xùn)與否，和企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總的思維習(xí)慣和做事情的方法有很大關(guān)系，積極的老總，會(huì)很喜歡培訓(xùn)，通過(guò)別人優(yōu)勢(shì)的資源來(lái)整合自己的不足，并提高自己企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的競(jìng)爭(zhēng)力，從而更好的發(fā)展企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/。任何企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都需要不斷的學(xué)習(xí)和提高，并積極總結(jié)，為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展隨時(shí)注入新鮮的動(dòng)力，才能更好的發(fā)展，而企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/培訓(xùn)就是很好的方式之一，從這個(gè)角度來(lái)看，選擇一個(gè)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)公司，就是關(guān)鍵。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/選擇培訓(xùn)公司，如同個(gè)人選擇導(dǎo)師一樣重要，而選擇什么樣的公司，往往是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總拍板的，因此，簽單過(guò)程其實(shí)就是說(shuō)服企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總的過(guò)程；能否說(shuō)服企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總，讓老總明白培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)課程的價(jià)值所在，培訓(xùn)的效果確實(shí)能給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來(lái)什么樣的效益，能切實(shí)解決企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/目前存在的問(wèn)題，就是成交的關(guān)鍵。

 

 

今天把這個(gè)話題拿來(lái)討論，以繼續(xù)展開(kāi)今天的課程。

 

 

 

 

業(yè)務(wù)開(kāi)展的過(guò)程中，有的單子簽不下來(lái)，因?yàn)椋赫f(shuō)服老總很難，改變一個(gè)人的思維是很難的。

 

 

觀點(diǎn)：中小企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中，最需要改變的是老總，而非企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/員工，最需要培訓(xùn)的是老總的思維，是一個(gè)落后的，經(jīng)過(guò)多次溝通才可以改變一個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總的思維觀念。因此，要堅(jiān)持并多次深入的溝通，是解決成交的關(guān)鍵，這個(gè)過(guò)程，要有一些小的技巧可以利用。這里不做贅述。但是，要有自己的信息系統(tǒng)的建立，要有所跟進(jìn)，每次談判的節(jié)奏和進(jìn)程要做詳細(xì)的記錄，否則，是無(wú)法有序的展開(kāi)深入溝通的。要知道，你說(shuō)服的人擁有很多陳舊的思維，而接受新事物是要有一個(gè)過(guò)程的。當(dāng)明白這個(gè)環(huán)節(jié)后，在業(yè)務(wù)成交的過(guò)程中，就有了良好的心態(tài)，從而更好的把握成交了。但如果自己不明白這個(gè)，覺(jué)悟不到一個(gè)落后思維的人，不經(jīng)過(guò)多次說(shuō)服才可以成交，就提前放棄，往往會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，造成失敗同時(shí)也使自己的業(yè)務(wù)信心受挫。其實(shí)，經(jīng)過(guò)多次說(shuō)服這類型客戶，，往往會(huì)獲得巨大的成功。同時(shí)會(huì)擁有這個(gè)客戶所帶來(lái)的人脈和口碑，這個(gè)是最有價(jià)值的了。我們就從這里開(kāi)始今天的課程。這種老總從目前的狀況看，不可能有新的舉措，也不可能有大的突破，當(dāng)然，就不會(huì)有大的成就了。但是，這個(gè)時(shí)候，最需要的就是外腦，給這樣的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/做培訓(xùn)是最大的市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html。就如同去非洲賣(mài)鞋子，發(fā)現(xiàn)很多人原來(lái)不穿鞋子，不知道什么叫鞋子。從這個(gè)現(xiàn)狀，應(yīng)該看到市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html，而非困難，應(yīng)該擁有更大的斗志，而非退縮。

 

 

        這些企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的老總，在溝通的過(guò)程中，回有一些問(wèn)題，而問(wèn)什么問(wèn)題，很重要，從這些個(gè)問(wèn)題里，可以找到談判的突破口，有的老總，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)不了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的問(wèn)題了，把不該看到的問(wèn)題當(dāng)作問(wèn)題，而真正影響企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展的問(wèn)題，卻視而不見(jiàn)。這種人已經(jīng)很盲目了。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展走向迷茫也是遲早的問(wèn)題了。這個(gè)時(shí)候，要學(xué)會(huì)引導(dǎo)，才可以盡快說(shuō)服這個(gè)老總。讓老總擁有良好的思維習(xí)慣是最重要的。

 

        具體的，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)服老總，我們一起來(lái)研究如何做業(yè)務(wù)，從而達(dá)到我們今天課程的目的，也希望在這個(gè)過(guò)程中，各位企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總能有所啟發(fā)，有所收獲。我們將很高興。

 

 

        如果有清晰的思維和方向，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/則遲早會(huì)走出困境，如同有正確的方針，就會(huì)走出草地的長(zhǎng)征紅軍一樣，最后，勝利是一種必然，而如果沒(méi)有了方向和思維的創(chuàng)新，則企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/走向破產(chǎn)成為必然，這個(gè)就是中國(guó)http://www.stonebuy.com很多中小企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的平均壽命不到3年的原因所在。

 

 

       其實(shí)培訓(xùn)一個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/不是培訓(xùn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的員工，更重要的是培訓(xùn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的老總，老總的思維決定了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的高度。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的一切發(fā)展都?xì)w咎于老總的思維。一定要建立這個(gè)觀念，才可以在業(yè)務(wù)中表現(xiàn)出非凡的斗志。幫助別人成長(zhǎng)，就是在提高自己。任何企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的業(yè)務(wù)都要有所突破，有所總結(jié)，多突破，多總結(jié)，就會(huì)有新的思路和新的方法。成交則隨后就到。

 

       任何時(shí)候，都不要表現(xiàn)很急切，同時(shí)越是到最后，也越是要表現(xiàn)出堅(jiān)韌和不拔。表現(xiàn)出強(qiáng)烈的感恩心態(tài)。因?yàn)椋�在每次溝通過(guò)程中，都將有很大的收獲，這就是溝通創(chuàng)造價(jià)值的內(nèi)涵所在。如果用心，每次溝通都將使自己得到很大的提升。因此要學(xué)會(huì)感恩，隨時(shí)隨地感恩別人。

感謝企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的老總，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)我們的問(wèn)題，并及時(shí)阻止了培訓(xùn)的開(kāi)始，在這個(gè)業(yè)務(wù)的過(guò)程中，我們學(xué)習(xí)到了很多，具體的列舉如下，我們將繼續(xù)講解我們今天的課程：

 

        任何人，都可以從業(yè)務(wù)的開(kāi)展過(guò)程中總結(jié)并得到提高，關(guān)鍵是是否有這個(gè)習(xí)慣，是否能有這樣的高度，是否能有這樣的心態(tài)，是否能積極的去思考問(wèn)題，而非總是點(diǎn)評(píng)別人的不是，而忘記了自我的完善，因此，我高興自己的決策，并為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)歡呼。這個(gè)失誤畢竟是小的，對(duì)與一個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/而言，3000元是很小的利潤(rùn)，但是，如果今天不把這個(gè)問(wèn)題解決的掉，將來(lái)真正的機(jī)會(huì)來(lái)到的時(shí)候，很大的單子出現(xiàn)的時(shí)候，任何一點(diǎn)細(xì)小的錯(cuò)誤和不足，都將導(dǎo)致重大的失敗，到那個(gè)時(shí)候，才是真正后悔和痛苦的事情。。。。。。其實(shí)，早點(diǎn)發(fā)現(xiàn)和補(bǔ)救企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展初期的問(wèn)題，是最重要的，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/做大的關(guān)鍵也在于此。因此，我們?cè)敢鈴淖陨淼陌l(fā)展實(shí)例來(lái)分析今天的課程，讓所有在創(chuàng)業(yè)的老總都得到啟發(fā)和警示，將是我們今天的重要議題。

 

 

        因此，我代表公司全體人員表示感謝。感謝沒(méi)有讓我們成交業(yè)務(wù)的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，感謝你們給了我們多次學(xué)習(xí)和提高，改進(jìn)自我的機(jī)會(huì)，讓我們成長(zhǎng)的更堅(jiān)實(shí)。謝謝。由衷的感謝。因?yàn)椋�真正�?a >企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/成長(zhǎng)的就是失敗的教訓(xùn)而非成功的喜悅。做人，做企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都一樣。

 

 

        在這個(gè)業(yè)務(wù)沒(méi)有成交的背后，我們的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/迅速開(kāi)展了積極的討論，并總結(jié)了每個(gè)人的不足之處，同時(shí)積極尋找了解決問(wèn)題的方法，這個(gè)過(guò)程，讓我們企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/下步成長(zhǎng)有了更多的思路和方法，我相信任何企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，都需要這樣具有建設(shè)性建議的員工和老總。我也為我們這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)而自豪。當(dāng)然了，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總懂得去開(kāi)發(fā)員工的討論精神，并積極組織和研討是解決問(wèn)題的積極方法。而這個(gè)方法的使用，是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/是否有開(kāi)拓思維的老總，只有擁有創(chuàng)新思維的決策者，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/才會(huì)組建出一只強(qiáng)有力的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。從這個(gè)意義上說(shuō)，培訓(xùn)公司實(shí)施培訓(xùn)，其實(shí)就是培訓(xùn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的老總，讓其擁有創(chuàng)新思維的過(guò)程，讓其永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新和開(kāi)拓思維的過(guò)程。培訓(xùn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的關(guān)鍵其實(shí)就在于培訓(xùn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的總裁。一個(gè)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/能否順利接受培訓(xùn)，關(guān)鍵就是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的老總是否具有眼光，具有前瞻性，能否采納新的思維和新的理念，從而為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展尋找更好的途徑和方法。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總的思維前瞻性，思維超前性，思維積極性，思維創(chuàng)新性，直接決定了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/培訓(xùn)的意義。我們企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的員工在這個(gè)業(yè)務(wù)失敗的同時(shí)，都有感言，這些感言，有的讀來(lái)都很激勵(lì)人，甚至能催人淚下，因?yàn)椋?a >企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/每個(gè)員工都在這個(gè)過(guò)程里，積極的探索了，積極的思考了，積極的總結(jié)了，積極的改進(jìn)了，這個(gè)過(guò)程就體現(xiàn)了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的凝聚力，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的溫暖。其實(shí)每個(gè)業(yè)務(wù)的成功，都離不開(kāi)所有員工的辛勤努力。因此，我們也是一直用這個(gè)方法來(lái)建設(shè)和培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)的，因此，今天也把這個(gè)方法推薦給大家。總結(jié)是提高的最快方法。任何企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都要經(jīng)歷：選擇人才，用才，留才，栽培人才。但在這個(gè)過(guò)程里，體現(xiàn)的是老總的思維，因此，老總的思維能力將決定企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/人才架構(gòu)的合理性，而人才架構(gòu)的合理性直接決定了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/成長(zhǎng)的快慢。人才架構(gòu)好，決定了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展有動(dòng)力，架構(gòu)不好，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展步入緩慢期，時(shí)間長(zhǎng)了，甚至導(dǎo)致破產(chǎn)。因此，說(shuō)服老總意義很重大，讓老總建立人才架構(gòu)理論的重要性，更是重中之重。這個(gè)過(guò)程，就是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展壯大的過(guò)程，人才的培養(yǎng)過(guò)程，也是老總思維不斷完善和提高的過(guò)程，因此，老總的思維創(chuàng)新了，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/也就創(chuàng)新了，老總的觀念改變了，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/才能有改變，培訓(xùn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老總可見(jiàn)是何等的重要！

 

 

 

         希望通過(guò)培訓(xùn)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)的實(shí)際案例，來(lái)分析和討論出，如何開(kāi)發(fā)和拓展老總的思維能力，這個(gè)話題，其實(shí)是個(gè)長(zhǎng)久的話題，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展是伴隨決策者的思維發(fā)展而行的。只要擁有時(shí)刻保持創(chuàng)新、奮斗、積極、樂(lè)觀、進(jìn)取的決策者，就一定會(huì)擁有創(chuàng)新型的、奮斗型的中國(guó)http://www.stonebuy.com企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/！

 

        我們隨后把海闌企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/員工的感言，陸續(xù)發(fā)表在以后的課程里，希望能對(duì)創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/有所幫助。

 

        在此，奧運(yùn)前夕，我們?cè)诜e極的開(kāi)展業(yè)務(wù)，我們知道很多優(yōu)秀的國(guó)手正在積極的備戰(zhàn)奧運(yùn)，我們也為即將舉辦的、期待已久的奧運(yùn)加油，為中國(guó)http://www.stonebuy.com運(yùn)動(dòng)員們加油，海闌堅(jiān)信：所有奧運(yùn)精神能將被我們的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家學(xué)習(xí)、模仿、領(lǐng)悟、超越。所有奧運(yùn)精神都將是我們中國(guó)http://www.stonebuy.com企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家的精神。祝福奧運(yùn)，祝福中國(guó)http://www.stonebuy.com創(chuàng)業(yè)的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家。