個人潛能訓(xùn)練專家，中國http://www.stonebuy.com超級培訓(xùn)師，獨特激勵大師，銷售理念經(jīng)典培訓(xùn)大師，樹立正確人生觀策動大師，高級營銷顧問，實戰(zhàn)銷售大師。。。。。。。
　　這些頭銜，都 不重要，重要的是如何能讓一個企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/真正的通過培訓(xùn)解決實際問題，并得到充分的提高和開拓更多的業(yè)績。
　　在經(jīng)過日益競爭的時代，中國http://www.stonebuy.com的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都想成為 所謂的百年老店，但是，其中存在不少問題，有的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/在做大作強的同時，卻忽視了對企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/最核心的競爭力的打造。其實，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/培訓(xùn)最關(guān)鍵的是要讓企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/里的人，擁有更多的思維和思考問題的方法，積極主動的為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展做貢獻。這個角度引深就是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/培訓(xùn)了。目的當(dāng)然具體的有很多，但是最終的目的是凝聚企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的凝聚力，并且打造企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的文化，只有當(dāng)一種新的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化理念誕生的時候，才是這個企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的凝聚力真正的得到凝聚的時候。如果說一個企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的領(lǐng)導(dǎo)僅僅是為了讓員工聽幾 次課程，聽某個老師講的演講等等，就認(rèn)為能解決企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的培訓(xùn)任務(wù)，或者能把企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/變?yōu)閷W(xué)習(xí)型的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/了，那就是老總的錯誤觀念了。
　　真正的培訓(xùn)一定要強調(diào)3個方面，一是對人的思想的培訓(xùn)，讓人要多學(xué)習(xí)，多學(xué)會學(xué)習(xí)，并多改變自己。如果沒有學(xué)習(xí)力，就等于在戰(zhàn)場上等死。競爭對手絕對不會手軟的，在這個時代，誰更具有學(xué)習(xí)力，誰就更能掌握先機。2是對企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/里的人的學(xué)習(xí)結(jié)果的跟蹤輔導(dǎo)。學(xué)習(xí)力有了，固然重要，但是，如果僅僅是學(xué)習(xí)，沒有達到學(xué)習(xí)的目的，沒有掌握和利用學(xué)習(xí)的東西去解決實際問題，就=0，這個道理很顯然。只有多總結(jié)，多掌握和利用學(xué)習(xí)的結(jié)果，才有真正的用處。因此，馬云說過，只有忘記所學(xué)的東西，才是真正的學(xué)會。。。。。。第3 是要永遠(yuǎn)具有學(xué)習(xí)的動力和動機，并充分找到學(xué)習(xí)的方法。我們研發(fā)了 很多重要的學(xué)術(shù)理論，并在實踐過程中取得了很好的成績。因此，想借這個機會，給更多的人分享，并讓中國http://www.stonebuy.com真正能打造很多的百年老店，并且 能給世界上留下更多中國http://www.stonebuy.com人的足跡。。。。。。。