民營企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化在管理上存在的誤區(qū)，存在著企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化脫管理化、企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理文化一體化和企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化追求短期化等錯(cuò)誤的管理理念與管理方法，下面本人就民營企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/從管理角度對企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的誤區(qū)進(jìn)行簡析。

1、企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化脫管理化。（1）企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/沒有認(rèn)識到企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理的一部分。有的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/認(rèn)為有了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化就萬事大吉了，仿佛有了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的經(jīng)營業(yè)績就能飛速提高，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/就能迅速壯大，甚至認(rèn)為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化可以代替企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理。（2）民營企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/沒有認(rèn)識到企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理的基礎(chǔ)。優(yōu)秀的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化作為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理平臺，管理才能出現(xiàn)發(fā)揮作用，否則管理就會失效。（3）企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/沒有認(rèn)識到企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化是一把雙刃劍，用得好可以促進(jìn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展，否則就會給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來災(zāi)難。因此，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/必須有效運(yùn)用企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化去管理企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/。好的先進(jìn)的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的正確運(yùn)用能為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來好的收益和發(fā)展；病態(tài)的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化就會把企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/引向深淵。

　2、企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理文化一體化。不少的民營企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/出現(xiàn)了這樣的奇怪現(xiàn)象：在管理上搞一體化，介紹思想政治工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸龅氖沁@一套，介紹企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸龅囊彩沁@一套，介紹學(xué)習(xí)型組織經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸龅倪�是這一套，同樣的做法和事例，貼上不同的標(biāo)簽。這種現(xiàn)象，在相當(dāng)一部分民營企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的文化建設(shè)中反映出來，浮躁之心顯露無遺。結(jié)果是對外“花好桃好”，內(nèi)部一成不變，自欺欺人。

3、企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化追求短期化。（1）企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的形成是一個(gè)長期企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/化的過程，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化不可能一朝一日形成的，是一個(gè)長期累積的過程。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/長期經(jīng)營過程中逐步形成，并經(jīng)過提煉與升華，經(jīng)過大多數(shù)員工共同認(rèn)可，熟記于心，不需要制度的約束的共同習(xí)慣、價(jià)值觀等。（2）企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的核心競爭力，但是要把企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化變成企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的核心競爭力也需要一個(gè)過程。經(jīng)過提煉與升華的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化，必須經(jīng)過大多數(shù)員工認(rèn)同，墊積與多數(shù)員工心里當(dāng)中，不需要約束，形成定式，這時(shí)員工的主動性、創(chuàng)造性才能增強(qiáng)，效率才會提高，才能形成企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的核心競爭力。因此，把企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化建設(shè)作為一時(shí)取得利益的做法是錯(cuò)誤的，也是行不通的。